4月27日，寧波大學后勤分工會召開主題為“成長與創(chuàng)新：用青春為后勤注入新活力”的青年職工代表座談會。后勤黨委書記鄧建平，黨政辦公室、組織人事辦公室相關負責人，各實體、部門青年職工代表參加座談會。座談會由副處長、分工會主席何玉環(huán)主持。

座談會伊始，何玉環(huán)對青年職工代表的到來表示熱烈歡迎，并強調無論資歷深淺，學習永遠在路上。她希望青年職工們在服務師生的道路上始終保持積極進取的狀態(tài)，不斷追求成長與進步。

會上，青年職工代表們踴躍發(fā)言，分享了自己加入后勤工作以來的點點滴滴，講述了工作中的經歷與感悟，同時，他們從所在部門工作實際出發(fā)，對未來發(fā)展提出了許多建設性的意見和建議，展現(xiàn)了后勤青年職工強烈的使命感和責任感，以及對后勤工作的深刻思考。

鄧建平圍繞“成長與創(chuàng)新：用青春為后勤注入新活力”這一主題作了總結發(fā)言，他指出，后勤青年職工是學校后勤的“生力軍”，也是改革創(chuàng)新的“活力源”。召開本次后勤青年職工座談會，既是為青年職工加油鼓勁，更是為未來發(fā)展蓄勢賦能。就如何實現(xiàn)從“職場新人”到“中流砥柱”的跨越？鄧建平提出了四個方面建議：一要持續(xù)學習研究，按下成長的“快進鍵”；二要注重實踐積累，筑牢能力的“壓艙石”；三要勇于創(chuàng)新突破，攀登價值的“新高度”；四要善于協(xié)作共享，編織發(fā)展的“共生網”。就如何推動后勤改革創(chuàng)新，讓青春之力與后勤事業(yè)同頻共振？鄧建平向后勤新進骨干員工提出了三個方面要求：一要以“破”的勇氣與“立”的智慧，做改革創(chuàng)新的先鋒；二要以“小”的精細與“大”的格局，做管理服務的標桿；三要以“守”的定力與“創(chuàng)”的激情，做薪火傳承的橋梁。

最后，他希望后勤新進骨干員工要以“破”的精神、“鉆”的勁頭、“實”的作風，讓后勤服務既有“煙火氣”，更有“年輕態(tài)”，共同書寫屬于新時代后勤青年的榮光！

此次座談會為后勤青年職工搭建了一個交流思想、分享經驗的平臺，同時，進一步激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng)新活力，為推進后勤高質量發(fā)展注入了新的動力。（寧波大學  姚明波）