為落實協(xié)會加強“文化后勤”建設(shè)的構(gòu)想，探索新時期學(xué)校后勤思想文化建設(shè)的新理論、新方法和新途徑，及時總結(jié)相關(guān)高校在后勤文化建設(shè)方面的先進(jìn)經(jīng)驗，推動高校后勤工作由傳統(tǒng)向現(xiàn)代的轉(zhuǎn)型升級，經(jīng)研究決定自2016年開始，在高校后勤系統(tǒng)開展后勤文化建設(shè)評選推廣活動。通過評選和推廣工作，把后勤文化建設(shè)工作落到實處，加強各個高校做好后勤文化建設(shè)的能力，提升后勤文化建設(shè)的水平，推動高校后勤管理全面升級。
一、評選范圍
高校后勤系統(tǒng)及服務(wù)高校后勤的優(yōu)秀服務(wù)企業(yè)
二、獎項設(shè)置
1.“高校后勤文化建設(shè)優(yōu)秀示范院校”5個
2.“高校后勤文化建設(shè)先進(jìn)院校”10個
三、評選條件
“高校后勤文化建設(shè)優(yōu)秀示范院校”需滿足以下所有條件；“高校后勤文化建設(shè)先進(jìn)院校”需滿足以下10個條件中的8個條件（其中1.和2.為必需條件）。
1.對文化建設(shè)能夠長期規(guī)劃。能夠把后勤文化建設(shè)作為后勤思想政治工作十分重要的內(nèi)涵和重要載體，十分重視后勤文化建設(shè)，文化建設(shè)列入后勤年度計劃和長期發(fā)展規(guī)劃。
2.有組織、人員和資金保障。設(shè)置專門的文化建設(shè)職能部門，或雖然沒有設(shè)置專門部門但設(shè)有專職人員負(fù)責(zé)該項工作，每年有不少于20萬元專項資金投入加強文化建設(shè)。
3.有明確的價值觀引導(dǎo)。思想文化先進(jìn)，有長期沉淀形成的價值觀，先進(jìn)的服務(wù)理念和管理理念，并被廣大后勤員工所認(rèn)可。員工歸屬感強、凝聚力較強。
4.制度建設(shè)先進(jìn)、扎實、有效。制度建設(shè)有多年積累和沉淀，具有系統(tǒng)性、有效性，能夠促進(jìn)后勤服務(wù)與管理的科學(xué)發(fā)展，推動組織成長和員工成長。
5.學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育體系規(guī)范、系統(tǒng)、高效。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育體系有多年積累，有計劃，有落實，有實效，已經(jīng)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。干部員工素養(yǎng)有明顯提升。
6.服務(wù)現(xiàn)場和工作區(qū)域文化氛圍強，管理精細(xì)化。安全、清潔、高雅，能夠體現(xiàn)企業(yè)價值導(dǎo)向，對員工和服務(wù)對象有熏陶和價值引導(dǎo)。
7.管理理念先進(jìn)，管理工具運用效果好。能夠充分運用1-2類現(xiàn)代管理工具提升管理水平，管理效果得到師生高度認(rèn)可。后勤管理水平在本省高校處于領(lǐng)先地位。
8.文化載體建設(shè)形式多樣、豐富多彩、先進(jìn)有效。2-3種后勤文化載體受到員工喜愛，能夠有效傳播弘揚后勤價值觀，營造后勤和諧、團(tuán)結(jié)、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
9.文體活動具有鮮明特色。后勤具有以員工為主體的特色活動，受到員工喜愛。2-3種特色活動有多年傳承和延續(xù)。1-2種活動在本學(xué)校有影響力或居于領(lǐng)先地位。
10.對校園文化有重要貢獻(xiàn)。后勤文化是校園文化的重要組成，應(yīng)成為本校校園文化的重要內(nèi)涵，對校園文化有影響力和貢獻(xiàn)。服務(wù)育人和管理育人的效果得到學(xué)校和師生認(rèn)可。
四、參評方式
由中國教育后勤協(xié)會思想文化建設(shè)與人力資源管理專業(yè)委員會正副主任、正副秘書長單位、委員單位及省級高校后勤思政專委會推薦或自薦參評，高校后勤系統(tǒng)其他相關(guān)單位也可自薦參評。
五、評選程序
（一）上報材料
2016年8月25日前，請申報單位將材料報本專業(yè)委員會秘書處，電子版同時發(fā)至郵箱。
1.填報《高校后勤文化建設(shè)評優(yōu)活動推薦表》、《高校后勤文化建設(shè)評優(yōu)活動申報表》（見附件），自薦參評的單位可不填寫推薦表。
2.單位成果介紹文字材料以近三年工作業(yè)績?yōu)橹鳎L期業(yè)績?yōu)檩o。文字精心組稿，撰寫富有特色和突出重點，做到實事求是，圖文結(jié)合。字?jǐn)?shù)控制在3000字以內(nèi)，word格式，標(biāo)題為“XX（單位名稱）后勤文化建設(shè)成果介紹”。標(biāo)題格式為小二、宋體、加粗、段后1行，正文格式為仿宋GB_2312、四號、固定值20磅。
3.其他支撐材料一并附上，如公共媒體報導(dǎo)、表彰證明（可提供復(fù)印材料）、視頻短片、照片等，并同時提供電子版。
（二）綜合評審
評審組對候選單位進(jìn)行綜合評審，于9月10日前在思想文化建設(shè)與人力資源管理專業(yè)委員會網(wǎng)站公布入圍名單。
（三）表彰獎勵
對評選出的單位授予榮譽稱號、頒發(fā)證書，在中國后勤協(xié)會思想文化建設(shè)與人力資源管理專業(yè)委員會（2016）年會（擬定9月底召開）上進(jìn)行總結(jié)表彰及經(jīng)驗成果交流。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：吳麗 聯(lián)系電話：0532-66781001
郵箱：cahmc2013@163.com
地址：青島市嶗山區(qū)松嶺路238號中國海洋大學(xué)內(nèi)中國教育后勤協(xié)會思想文化建設(shè)與人力資源管理專業(yè)委員會秘書處
附件：1.獎項推薦表
中國教育后勤協(xié)會
思想文化建設(shè)與人力資源管理專業(yè)委員會
2016年6月20日