本網(wǎng)訊 2014年 5月24日—25日，由中國(guó)教育后勤協(xié)會(huì)秘書(shū)處和協(xié)會(huì)思想文化建設(shè)與人力資源管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)委會(huì)）與海爾集團(tuán)聯(lián)合舉辦的第一期全國(guó)高校后勤文化建設(shè)與人力資源管理高級(jí)研修班（海爾專(zhuān)題）在青島成功舉辦。來(lái)自全國(guó)部分高校的后勤主管領(lǐng)導(dǎo)和后勤管理部門(mén)、后勤實(shí)體負(fù)責(zé)人及后勤思想文化建設(shè)與人力資源管理負(fù)責(zé)人共120余人參加了此次培訓(xùn)，共同探討、互相交流文化建設(shè)與人力資源管理方面的先進(jìn)管理模式和經(jīng)驗(yàn)。

5月24日上午參加培訓(xùn)的所有學(xué)員及與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓，乘車(chē)赴海爾工業(yè)園區(qū)內(nèi)的海爾大學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)。

教育部發(fā)展規(guī)劃司高校后勤改革處處長(zhǎng)朱寶銅，中國(guó)教育后勤協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)黎玖高，專(zhuān)委會(huì)常務(wù)副主任、中國(guó)海洋大學(xué)黨委副書(shū)記兼副校長(zhǎng)陳銳，專(zhuān)委會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、中國(guó)海洋大學(xué)后勤集團(tuán)總經(jīng)理王哲強(qiáng)，海爾集團(tuán)原黨委副書(shū)記王安喜，海爾集團(tuán)工程部總經(jīng)理陳岱松等出席了開(kāi)班儀式。開(kāi)班儀式由黎玖高主持。

朱寶銅處長(zhǎng)在講話(huà)中指出，文化建設(shè)是引領(lǐng)高校發(fā)展的動(dòng)力，要高度重視“文化引領(lǐng)”的作用。此次高研班的舉辦是思想文化建設(shè)與人力資源管理專(zhuān)委會(huì)成立以后舉辦的第一次培訓(xùn)活動(dòng)，希望專(zhuān)委會(huì)多舉辦此類(lèi)活動(dòng)，并要把活動(dòng)辦得豐富精彩；也希望學(xué)員們能在高研班上認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)文化理念，并將之傳播弘揚(yáng)，讓大家共同關(guān)注和重視文化建設(shè)，從而為國(guó)家和教育事業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。

陳銳副校長(zhǎng)在開(kāi)班致辭中，對(duì)出席高研班的領(lǐng)導(dǎo)和參加學(xué)習(xí)的高校后勤同仁表示歡迎。他表示，本期高研班既是專(zhuān)委會(huì)“七個(gè)一”工程建設(shè)中第一個(gè)付諸實(shí)施的項(xiàng)目，也打響了自去年中國(guó)教育后勤協(xié)會(huì)成立以來(lái)所有專(zhuān)委會(huì)中組織開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)的頭炮。希望大家能通過(guò)“培訓(xùn)教育平臺(tái)”，互相交流借鑒，共同促進(jìn)高校后勤思想文化建設(shè)和人力資源管理工作有效開(kāi)展。

隨后高研班正式開(kāi)課。首先，王安喜書(shū)記旁征博引結(jié)合海爾集團(tuán)成長(zhǎng)經(jīng)歷及他多年工作中遇到的一些典型案例,就企業(yè)文化、企業(yè)形象、團(tuán)隊(duì)精神、品牌文化及文化建設(shè)實(shí)踐作了題為“引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的海爾文化建設(shè)與實(shí)踐”的精彩講座。講座中，他著重向?qū)W員講解了海爾集團(tuán)的人單合一雙贏模式，通過(guò)這個(gè)模式的創(chuàng)新使組織充滿(mǎn)激情與創(chuàng)造力，讓員工在為用戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。這一創(chuàng)新模式因破解了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的管理難題而吸引了世界著名商學(xué)院、管理專(zhuān)家爭(zhēng)相跟蹤研究。上午課程結(jié)束后，海爾集團(tuán)張鴻部長(zhǎng)與學(xué)員們針對(duì)“美好校園解決方案”進(jìn)行了高校與企業(yè)交互平臺(tái)推進(jìn)項(xiàng)目的探討和交流。之后，學(xué)員們分兩組到海爾員工餐廳用餐，親身體驗(yàn)到了海爾員工的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境及員工的后勤保障。并充分利用中午時(shí)間在海爾工作人員的陪同下參觀了海爾工業(yè)園區(qū)、海爾文化體驗(yàn)館、海爾家電體驗(yàn)館，感悟海爾文化形成的不凡歷程，體會(huì)到海爾創(chuàng)新科技產(chǎn)品帶來(lái)的便捷。下午，海爾大學(xué)人力資源培訓(xùn)講師蔡靜部長(zhǎng)作了“海爾人力資源管理與價(jià)值體系”的專(zhuān)題講座。

25日培訓(xùn)繼續(xù)，國(guó)家人社部法規(guī)處處長(zhǎng)楊毅新結(jié)合即將施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，就事業(yè)單位人事分配制度改革動(dòng)向、高校后勤實(shí)施勞動(dòng)合同法遇到的問(wèn)題及勞動(dòng)用工法律糾紛的規(guī)避等三方面進(jìn)行深入淺出的講解。楊處長(zhǎng)在講課中與學(xué)員分享的若干案例受到大家歡迎。中國(guó)高教學(xué)會(huì)薪酬管理研究分會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)、清華大學(xué)人力資源研究教授劉婉華做了題為“高校人事分配制度改革及其對(duì)后勤人力資源管理的影響與對(duì)策”的報(bào)告。報(bào)告中，劉教授通過(guò)多組清晰的數(shù)據(jù)講述了高校人事分配制度改革發(fā)展概況，并同學(xué)員分享了清華大學(xué)后勤人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，最后就高校后勤人事分配制度改革中有關(guān)問(wèn)題提出她的幾點(diǎn)思考。

此外，中南大學(xué)后勤集團(tuán)人事部部長(zhǎng)黃智華，吉林大學(xué)資產(chǎn)管理與后勤處處長(zhǎng)趙偉，中國(guó)海洋大學(xué)后勤集團(tuán)人力資源總監(jiān)劉敬孝，浙江師范大學(xué)后勤集團(tuán)總經(jīng)理陸國(guó)祥分別就人才隊(duì)伍建設(shè)、后勤文化建設(shè)、人力資源管理、高校后勤培訓(xùn)等方面作了精彩的報(bào)告。

在為期兩天課程密集的培訓(xùn)中，學(xué)員們?nèi)褙炞Ⅰ雎?tīng)各位專(zhuān)家作報(bào)告，認(rèn)真做筆記，并積極與講課老師、專(zhuān)家互動(dòng)交流，整個(gè)高研班學(xué)習(xí)氣氛濃厚，在培訓(xùn)結(jié)束后大家紛紛表示受益匪淺并對(duì)第二期培訓(xùn)班的召開(kāi)充滿(mǎn)期待。

(培訓(xùn)班學(xué)員在海爾大學(xué)認(rèn)真聽(tīng)課)

（學(xué)員參觀海爾體驗(yàn)館）

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