2017年7月19至21日，由中國教育后勤協(xié)會秘書處和協(xié)會思想文化建設與人力資源管理專業(yè)委員會（以下簡稱專委會）與海爾集團聯(lián)合舉辦的第五期全國高校后勤文化建設與人力資源管理創(chuàng)新高級研修班在青島成功舉辦。來自全國部分高校的后勤主管領導和后勤管理部門、后勤實體及后勤思想文化建設與人力資源管理負責人共百余人，共同探討、互相交流文化建設與人力資源管理方面的先進管理模式和經(jīng)驗。

7月19日上午舉行研修班開班儀式。專委會副主任、哈爾濱工程大學校專務趙士剛致辭，對本次研修班的舉行表示祝賀，并對各位學員的到來表示熱烈的歡迎。中國教育后勤協(xié)會秘書處辦公室主任李英華出席了開班典禮，會議由專委會秘書長王哲強主持。

趙士剛致辭

上午由原國家人社部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長楊毅新就事業(yè)單位人事分配制度改革政策動向和工作重點、高校后勤如何引入現(xiàn)代人力資源管理，合理構建績效考評、薪福體系以及勞動合同法實施遇到的難點及對策等三方面進行深入淺出的講解。楊處長在講課中與學員分享的若干案例受到大家歡迎。

楊毅新做專題講座

19日下午，研修班邀請了蘇大教服集團副總裁許磊、哈爾濱工程大學后勤集團人力資源辦公室主任袁洪君、中國海洋大學后勤集團副總經(jīng)理王虎等專家為學員授課。授課內(nèi)容包括《蘇大教服文化強企、轉型創(chuàng)新》、《高校后勤勞動合同管理與風險防控》、《中國海洋大學深化后勤改革的路徑探索》等。講座上，學員們就講座中的焦點問題與專家進行了互動，會議氣氛熱烈。

7月20日上午，海爾集團薪酬績效總監(jiān)韓海良做題為《海爾人力資源管理創(chuàng)新實踐》的專題報道。講座中，他著重向學員講解了海爾企業(yè)的管理創(chuàng)新之路。

韓海良做專題講座

7月21日上午參加培訓的所有學員及與會領導和嘉賓，乘車赴海爾工業(yè)園區(qū)內(nèi)的海爾大學進行培訓。首先學員們在海爾工作人員的陪同下參觀了海爾工業(yè)園區(qū)、海爾文化體驗館、海爾家電體驗館。參觀結束后，海爾集團原黨委副書記王安喜結合海爾集團成長經(jīng)歷及他多年工作中遇到的一些典型案例，就企業(yè)文化的內(nèi)涵、作用及蘊含的生機與活力作精彩講座。隨后海爾集團教育行業(yè)總監(jiān)張鑫就智慧校園建設與新科技應用做專題報告。會議氣氛熱烈。

講座結束后，研修班學員們前往中國海洋大學嶗山校區(qū)實地考察。首先學員們乘坐校園小公交游覽校園，在小公交司機的帶領下來到后勤服務大廳進行參觀，學員們與工作人員進行了深入的經(jīng)驗交流。隨后學員們在小公交調(diào)度中心進行參觀調(diào)研。此次參觀，學員們參觀學習的熱情高漲，參觀現(xiàn)場時刻洋溢著學習的氛圍。

本次研修班課程緊張而充實，專業(yè)而細致，學員們?nèi)褙炞Ⅰ雎牳魑粚＜易鲌蟾妫J真做筆記，并積極與講課老師、專家互動交流，整個高研班學習氣氛濃厚，在培訓結束后大家紛紛表示受益匪淺。通過此次培訓交流，讓學員們對后勤文化建設與人力資源管理有了進一步認識，學員們紛紛表示此行收獲頗多。